公司裁员孕妇如何进行赔偿

公司裁员裁掉孕妇属于违法行为，因为法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

孕妇有两种维权选择。若希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

具体解决措施如下：
1.孕妇可先和公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员裁掉孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应按标准支付赔偿金，协商不成可仲裁、起诉。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司裁员裁掉孕妇的行为违反了该规定。若孕妇希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行或劳动合同客观上已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）孕妇面对公司裁员，可先明确自身权益，知晓公司裁掉孕妇属违法解除劳动合同，有权要求公司继续履行合同。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可按工作年限计算赔偿金，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（三）先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司裁员裁掉孕妇，属违法解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约。
2.孕妇可要求公司继续履约。若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.孕妇可先和公司协商赔偿，协商不成可仲裁，对结果不服还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司在女职工孕期、产期、哺乳期内裁员将其辞退，违反了法律规定，属于违法解除劳动合同的行为。
（2）孕妇面对公司的违法裁员，有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，保障自身的工作权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）维权时，孕妇可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
孕妇遇到公司裁员情况需及时收集证据，协商过程注意留存记录。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。