未续签劳动合同可以单方解除吗

（一）用人单位不续签：应提前与劳动者沟通，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，并办理离职手续和相关社保转移等。
（二）劳动者不愿续签：提前以书面或合适方式通知用人单位，配合完成工作交接。
（三）用人单位降低条件致劳动者不续签：劳动者可要求用人单位支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（四）期满后形成事实劳动关系：解除时要符合解除事实劳动关系规定，如提前通知等，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期满时，用人单位提出不续签并终止劳动关系，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者不愿续签，提前通知用人单位可解除，无经济补偿。但用人单位降低原劳动合同约定条件致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。
（3）劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位未表示异议，形成事实劳动关系，单方解除要遵循解除事实劳动关系的相关规定。

提醒：
用人单位和劳动者在处理劳动合同续签问题时，需明确各自权益与义务。不同情况对应不同处理方式，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未续签劳动合同，用人单位和劳动者均可单方解除劳动关系，是否支付经济补偿需根据具体情况确定，若形成事实劳动关系则按相关规定处理。
法律解析：
根据法律规定，若劳动合同期满，用人单位提出不续签并终止劳动关系，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而劳动者不愿续签，提前通知用人单位即可解除，无经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。另外，劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系，此时单方解除要遵循解除事实劳动关系的相关规定。如果遇到未续签劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未续签劳动合同，用人单位与劳动者有不同解除情形及补偿规则。用人单位提出不续签并终止劳动关系，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者不愿续签，提前通知单位解除无补偿；若因单位降低原合同约定条件致劳动者不续签，单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同期满前合理时间内，与劳动者沟通续签事宜，避免因未及时处理产生不必要的法律风险和经济补偿支出。
2.劳动者若有不续签意向，要按规定提前通知单位。若认为单位降低原合同条件，可收集证据维护自身权益。
3.合同期满后劳动者继续工作，双方应及时补签合同，明确权利义务，若要解除劳动关系，需按事实劳动关系相关规定操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未续签劳动合同时，单位或劳动者通常可单方解除劳动关系。

2.合同期满，单位不续签并终止劳动关系，要按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。

3.劳动者不愿续签，提前通知单位即可，无经济补偿；单位降低条件致劳动者不续签，单位需支付补偿。

4.期满后劳动者继续工作，单位未异议，形成事实劳动关系，单方解除要遵循相关规定。