病假期间的工资怎么算

病假期间工资计算需依具体情况而定。
一般而言，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若上述均无约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
但需注意，按上述办法计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
此外，病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。
用人单位应按照相关规定，准确核算并支付职工病假期间工资，以保障职工合法权益。职工自身也应了解自身权益，若发现工资计算有误，可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径解决。
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关于病假期间的工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假期间工资的计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的标准支付病假工资。但不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 劳动合同未约定的：按照正常出勤月工资的70%计算。同时，也不得低于当地最低工资标准的80%。
例如，当地月最低工资标准为2000元，若劳动者正常出勤月工资为5000元，且劳动合同未约定病假工资。那么其病假工资至少应为5000×70% = 3500元，而3500元高于2000×80% = 1600元，所以该劳动者病假工资应按3500元发放。
3. 计算基数：
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，该计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
4. 连续病假：连续休病假6个月以内的，病假工资按上述规定执行；连续休病假超过6个月的，从第7个月起，病假工资按当地最低工资标准的60% - 80%发放。
总之，病假工资的计算既要保障劳动者基本生活，又要遵循相关法律规定和劳动合同约定。
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病假工资计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
需注意，计算出的病假工资基数不得低于当地月最低工资标准。病假工资=计算基数×病假工资系数。病假工资系数根据病假长短有所不同，如连续病假6个月以内，连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%等；连续病假6个月以上，连续工龄不满1年为40%，满1年不满3年为50%等。
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病假期间工资的计算方式较为复杂。
一般来说，劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。例如，劳动合同明确约定月工资为5000元，那么病假期间就应按照这个标准来计算工资。
如果劳动合同没有约定，在正常出勤月工资的70%与当地最低工资标准两者中取较高者。比如当地最低工资标准是2000元，而劳动者正常出勤月工资为3000元，其70%就是2100元，那么病假工资就应按照2100元来计算；若正常出勤月工资是1500元，其70%为1050元，低于当地最低工资标准2000元，此时病假工资就应按照2000元来计算。
此外，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。同时，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述规定支付病假工资；连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，标准同样按上述规则执行。总之，准确计算病假期间工资，需综合考量多方面因素，以保障劳动者的合法权益。