竞业协议企业没付钱会怎么样吗

企业签订竞业协议却不支付经济补偿，劳动者可依法维权。若企业3个月未支付，劳动者能请求解除竞业限制约定。在解除前，劳动者虽可主张补偿但仍要遵守协议。若已履行竞业限制义务，劳动者可要求企业按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业不支付经济补偿有违约风险。

相应解决措施和建议如下：
1.劳动者发现企业3个月未支付补偿，及时请求解除竞业限制约定，结束约束。
2.解除前正常遵守协议，同时积极主张经济补偿。
3.保留履行竞业限制义务的证据，以便要求企业支付补偿。
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法律分析：
（1）企业与劳动者签订竞业协议后，若连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权利请求解除竞业限制约定，这是法律赋予劳动者的正当权益。
（2）在竞业限制约定未解除前，劳动者一方面可向企业主张经济补偿，另一方面仍要遵守竞业协议的相关约定，不能随意违反。
（3）若劳动者切实履行了竞业限制义务，可要求企业按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当该标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，企业需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

提醒：
劳动者遇到企业不支付经济补偿情况时，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当企业3个月未支付经济补偿时，劳动者可向法院请求解除竞业限制约定。
（二）在竞业限制约定未解除前，劳动者可向企业主张经济补偿，同时要继续遵守竞业协议。
（三）若劳动者已履行竞业限制义务，可要求企业按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.企业签竞业协议却不支付经济补偿，劳动者有办法应对。企业3个月未支付，劳动者能请求解除竞业限制约定。
2.解除约定前，劳动者可主张补偿，同时得遵守竞业协议。
3.劳动者履行了竞业限制义务，可要求企业按其离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿；若低于当地最低工资标准，按后者支付。
企业不支付补偿有违约风险，劳动者可依法维权。
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结论：
企业签订竞业协议后未支付经济补偿，劳动者可依法维护权益，若企业3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，解除前劳动者可主张补偿并需遵守协议，已履行义务的劳动者可要求企业支付相应经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，企业与劳动者签订竞业协议后，有支付经济补偿的义务。当企业3个月未支付经济补偿时，劳动者有权解除竞业限制约定。在未解除前，劳动者一方面可主张补偿，另一方面要继续遵守竞业协议。若劳动者已履行竞业限制义务，企业需按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业不支付经济补偿的行为构成违约。若劳动者遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。