什么情况下可以跳过仲裁直接上诉

1.劳动争议通常要先仲裁，对结果不服才能起诉，但有直接起诉的情况。
2.劳动报酬争议里，劳动者凭工资欠条且无其他劳动关系争议，可按民事纠纷直接起诉。
3.建筑领域，劳动者与发包方等形成劳务关系追讨工程款，能直接起诉要报酬。
4.未达成或仲裁协议无效时，可直接起诉。
5.除法律规定可直诉的，劳动争议一般要先仲裁。
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结论：
劳动争议一般需先仲裁，不服仲裁结果才可起诉，但在特定情形下无需仲裁可直接起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，存在一些无需仲裁可直接起诉的劳动争议情况。一是在劳动报酬争议里，若劳动者有用人单位的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。二是建筑领域中，劳动者追讨工程款且与发包方、转包方或分包方形成劳务关系，能直接起诉主张劳务报酬。三是当事人未达成仲裁协议或仲裁协议无效时，发生纠纷可直接起诉。然而，除这些法律明确规定可直接起诉的情形外，劳动争议通常仍要遵循仲裁前置程序。如果大家遇到劳动争议方面的问题，不确定是否能直接起诉，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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劳动争议通常需先仲裁，对结果不服才能起诉，但存在无需仲裁可直接起诉的情况。以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议的劳动报酬争议，可按普通民事纠纷直接起诉；建筑领域中形成劳务关系追讨工程款，能直接起诉主张劳务报酬；未达成或仲裁协议无效时也可直接起诉。

为解决劳动争议，劳动者可采取以下措施：
1.仔细审查手中证据，若符合直接起诉条件，及时向法院提起诉讼。
2.遇到建筑领域劳务报酬问题，收集好相关劳务关系证据。
3.若发生争议，先确认仲裁协议效力，若无效可直接起诉。
4.对于不符合直接起诉条件的，按仲裁前置程序处理。
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法律分析：
（1）通常劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不满才能起诉，但存在例外情况。劳动报酬争议里，若劳动者有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
（2）建筑领域中，劳动者与发包方、转包方或分包方形成劳务关系追讨工程款时，能直接起诉主张劳务报酬。
（3）当事人未达成仲裁协议或协议无效，发生纠纷可直接向法院起诉。不过除法律明确可直诉情形外，劳动争议一般要遵循仲裁前置程序。

提醒：
遇到劳动争议，要先判断是否属于可直接起诉的情形，避免因未了解规则导致维权途径错误，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）在劳动报酬争议里，劳动者持有用人单位工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议时，直接收集工资欠条等相关证据向法院起诉。
（二）建筑领域劳动者追讨工程款，若已确定与发包方、转包方或分包方形成劳务关系，准备好能证明劳务关系和报酬金额的材料去法院起诉。
（三）当事人发现仲裁协议无效或未达成仲裁协议，准备好证明纠纷事实的证据直接去法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。