临时工交离职单10多天了，也到期了，不让走

临时工交离职单10多天了，也到期了，不让走，应根据具体情况判断是否合法。
临时工辞职后单位不让走，可能涉及违法。根据我国劳动法规定，劳动者辞职后，单位无正当理由不得无故拖延离职时间。

若存在以下不同情况，处理方式也会不同：

1. 如果临时工是提前30日书面提出辞职，且已满通知期，单位无权阻止其离职，应及时办理离职手续。
2. 如果临时工未提前通知或未书面通知，单位可要求其补足通知期或承担相应责任，但不能无限期拖延。
3. 如果劳动合同已到期，劳动关系自然终止，用人单位无权要求继续工作，除非双方协商一致续签合同。
4. 如果用人单位有正当理由，如重大项目未完成，可协商延长工作时间，但需双方同意，不能单方面强制。
5. 如果单位恶意拖延，如为逃避支付工资或赔偿责任，劳动者可依法维权，包括申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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临时工交离职单10多天了，也到期了，不让走，可依据《劳动合同法》进行维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十四条规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且劳动合同期满后，劳动关系自然终止。

具体适用如下：若临时工已提前30日书面提出辞职，单位应在期满后准许其离职，否则构成违法扣留行为，违反《劳动合同法》第三十七条。若临时工的劳动合同已到期，则根据第四十四条，劳动关系终止，单位无权强制其继续工作。

此外，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒不执行，劳动者可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，要求单位依法履行义务。

综上所述，临时工在符合辞职程序或合同期满的情况下，单位不让走的行为违法，应依法承担相应责任。
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临时工交离职单10多天了，也到期了，不让走，建议采取以下实用行动步骤。
1. 与单位协商沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达离职意愿，并确认是否存在正当理由需要延期。若单位无合理理由，可要求其依法办理离职手续。

2. 收集并保留证据：保留所有与离职相关的书面材料，如辞职信、电子邮件、微信聊天记录等，作为后续维权的依据。

3. 书面通知解除劳动关系：如单位仍拒绝放人，可再次书面通知解除劳动关系，并注明日期，通过快递或电子邮件方式发送，保留送达凭证。

4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令单位改正。

5. 申请劳动仲裁：若单位仍不配合，可依法申请劳动仲裁，主张解除劳动合同的权利及可能产生的经济赔偿。

选择具体行动方案时，应重点考虑单位是否存在正当理由、是否有证据支持自己的主张，以及维权成本与效率的平衡。

建议及时咨询专业律师，获取针对性法律支持，确保自身权益不受侵害。
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临时工交离职单10多天了，也到期了，不让走，可能存在以下法律风险。
1. 劳动关系未正式解除的风险：若单位拒绝办理离职手续，可能导致劳动关系未被正式认定为解除，影响后续社保转移、再就业等问题。例如，某临时工提出离职后单位拒不放人，导致其无法入职新单位，且原单位未缴纳社保，造成权益受损。

2. 经济损失风险：若单位拖延离职时间，劳动者可能错过新工作机会，造成工资收入损失。例如，某员工已接受新工作offer，但原单位拒绝办理离职手续，导致无法入职，造成数万元经济损失。
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