试用期被辞退

试用期被辞退，若单位证明你不符合录用条件，辞退合法无补偿；若属违法辞退，可要求单位支付赔偿金。你要收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可去申请劳动仲裁维权。
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试用期被辞退，若用人单位无合法理由辞退员工，需支付经济补偿金。

若存在以下情况，处理方式不同：

1. 如果用人单位依法解除劳动合同（如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿金。

2. 如果用人单位无合法理由辞退员工，或辞退程序不合法（如未提前通知、未提供考核依据等），则应支付经济补偿金。

3. 如果试用期约定超过法定最长期限（如劳动合同期限为一年，试用期超过一个月），则超出部分无效，可能影响辞退的合法性。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在法定情形下解除劳动合同需支付经济补偿金。其中，试用期内员工被辞退是否合法，关键在于是否符合第三十九条规定的条件，如是否被证明不符合录用条件、是否存在严重违反规章制度等行为。

若用人单位依据上述条款合法解除劳动合同，则无需支付补偿金；反之，若无法提供员工不符合录用条件的证据，或未履行合法解除程序，则应按照第四十七条支付经济补偿，补偿金额按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

因此，判断用人单位是否应支付补偿金，需结合辞退理由、程序及证据综合判断。
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1. 收集和保留相关证据：包括劳动合同、辞退通知、试用期考核记录等，这些是判断辞退是否合法的关键材料。

2. 咨询专业劳动法律师：律师能帮助分析辞退是否合法，并提供具体的法律建议，如是否适合申请劳动仲裁。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为用人单位违法解除劳动合同，可在仲裁时效内（一年内）申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。

4. 与用人单位协商解决：若证据充分，可尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金，避免诉讼成本和时间成本。

选择解决方案应重点考虑辞退的合法性、证据的完整性以及自身维权成本。

如需进一步了解您的情况是否构成违法辞退，欢迎继续咨询专业律师。
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1. 仲裁时效过期风险：例如，用人单位在三个月前口头辞退员工，员工未及时申请仲裁，超过一年后才发现自己有权主张经济补偿，此时已超过仲裁时效，难以维权。

2. 缺乏证据导致败诉：例如，员工主张用人单位违法辞退，但无法提供书面辞退通知或试用期考核记录，法院或仲裁机构可能认定辞退合法，员工无法获得赔偿。

以上风险提示您在面对试用期辞退时，应及时保存证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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