进厂没有签劳动合同怎么办

进厂未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，并可要求签订无固定期限劳动合同。
在仲裁或诉讼过程中，需积极提供证据，以支持自身诉求。用人单位若否认劳动关系，应承担举证责任。总之，通过合法途径，能有效维护自己因未签劳动合同而受损的权益。
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关于进厂没有签劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果进厂没有签劳动合同，可按以下方式处理：
1. 首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助确认你与工厂存在事实劳动关系。
2. 与工厂协商补签劳动合同。若协商成功，后续权益有了书面保障。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令工厂限期改正，逾期不改正的会面临处罚。
4. 你也可以申请劳动仲裁。要求工厂支付未签合同的双倍工资差额（从入职第二个月起算，最多11个月），还可要求补缴社保等。在仲裁时，凭借前期收集的证据来主张权益。
5. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自身合法权益。
6. 同时，要注意劳动仲裁和诉讼都有相应时效规定，需在法定时间内主张权利，避免因超过时效而得不到支持。
总之，即便没签劳动合同，只要能证明劳动关系，就能通过多种途径维护自己在工厂工作期间应享有的各项权益。
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1. 若进厂未签劳动合同，劳动者权益仍受法律保护。可先与用人单位协商补签合同。
2. 若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3. 凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。一般从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，都可主张。
4. 也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位签订合同，并可能获得相应经济补偿等。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行。总之，即便没签合同，劳动者也有多种方式保障自身权益。
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如果进厂后没有签订劳动合同，这是一种较为常见但可能引发一系列问题的情况。
首先，要明确未签劳动合同并不影响劳动关系的建立。只要你在厂里实际工作，提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。
你可以采取以下措施来维护自身权益。其一，收集相关证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，这些都能证明你在该厂工作的事实。其二，与厂方沟通，要求签订劳动合同。若厂方拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查，责令厂方改正并签订合同。其三，如果厂方存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，你还可以以此为由解除劳动关系，并要求厂方支付经济补偿。经济补偿按你在该厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
总之，即便进厂时没有签订劳动合同，你也有多种途径来保障自己的合法权益，维护自身利益不受侵害。