工厂降低工人的工资违法吗

工厂降低工人工资是否违法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定工资标准，且未经工人同意，工厂擅自降低工资，这种行为是违法的。因为工资是劳动合同的重要内容，工厂单方面变更属于违约。
若因企业经营困难等合理原因，与工会或工人协商一致后降低工资，在符合法定程序的情况下，有可能被认定为合理调整。比如企业确实面临严重亏损、资金周转困难等，通过民主程序与员工沟通并达成共识，对工资进行适当下调。
若工厂以威胁、强迫等手段迫使工人接受降薪，同样违法。这种情况下工人有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求恢复原工资待遇，并可能获得相应赔偿。
总之，工厂不能随意降低工人工资，否则将面临法律风险。工人应密切关注工资变化，遇到不合理降薪及时采取措施保障自身权益。
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关于工厂降低工人的工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂降低工人工资是否违法，需要分情况来看：
1. 未经协商一致：如果工厂未经与工人协商一致，擅自降低工资，这是违法的。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，随意降低违反了此规定。
2. 因法定情形降低：
经营困难：工厂因经营困难等法定情形需要降低工资的，必须经过法定程序。比如与工会或者职工代表大会协商，并向劳动行政部门报告等。若未履行这些程序，也是违法的。
员工过错：如果工人因自身过错给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下工厂依法扣除工资不属于违法降低工资。
如果工人遇到工厂违法降低工资的情况，可以与工厂协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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工厂降低工人工资是否违法需视具体情况而定。
1. 如果劳动合同中有明确约定工资标准，且未经工人同意，工厂单方面降低工资，这是违法的。因为劳动合同具有法律效力，双方应按照约定履行。
2. 若因企业经营困难等正当理由，与工会或工人代表协商并达成一致后降低工资，在一定程度上是被允许的，但也需遵循相关法律法规和程序。
3. 若工厂以不正当手段，如恶意压低工资以降低成本等，损害工人合法权益，同样违法。工人有权通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求工厂恢复工资原状并赔偿损失。总之，工厂不能随意降低工人工资，否则将面临法律责任。
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工厂随意降低工人工资是违法的。
工资是工人付出劳动后应得的报酬，工厂与工人之间通常会签订劳动合同，其中会明确约定工资标准等内容。工厂未经工人同意擅自降低工资，就违反了劳动合同的约定。
这属于变更劳动合同的重要内容。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果工厂单方面降低工资，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。
若工厂执意降低工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。比如，可以与工厂进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定工厂降低工资的行为是否违法，并要求工厂支付相应的赔偿金等。总之，工厂不能随意降低工人工资，否则将面临法律责任。