假设我老家在湖南宁乡市，想了解在公司工作5年，到退休年龄能得到补偿吗？

在湖南宁乡市工作5年，到退休年龄是否能获得补偿，需根据具体情况判断。
如果在公司工作5年，到了退休年龄，通常情况下是没有经济补偿的。但如果存在以下情况，可能会影响最终的处理方式：

1. 如果您已依法开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果您虽已达到退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇，有可能仍属于劳动关系存续状态，此时若公司终止劳动关系，可能需要依法支付经济补偿。
3. 如果劳动合同中有特殊约定，比如退休时给予一次性补偿，用人单位应按约定执行。
4. 如果您是国有企业或机关事业单位退休，可能适用不同的政策体系，如机关事业单位养老保险改革后的待遇衔接问题。
5. 如果您是农民工身份，且在退休年龄前未缴纳养老保险，可能存在用人单位未依法缴纳社保的责任问题，可主张相关赔偿。
6. 如果地方政策或公司内部制度对退休员工有额外福利安排，也可据此主张相关待遇。
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在湖南宁乡市工作5年，到退休年龄是否能获得补偿，可依据《劳动合同法》第四十四条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，其与用人单位之间的劳动合同关系依法终止，用人单位不再承担支付经济补偿的义务。

结合问题中的情况：您在公司工作5年，若已达到法定退休年龄且开始领取养老金，则劳动合同终止，公司无需支付经济补偿；若您虽达到退休年龄但未开始领取养老金，且用人单位在此时终止劳动关系，可能构成违法解除或终止劳动关系，您可依法主张经济补偿。

此外，若劳动合同中明确约定退休时公司需支付一次性补偿，或公司内部制度有相关福利政策，也可作为主张补偿的依据。因此，适用该法条时，需结合具体是否享受养老保险待遇、合同约定以及公司政策来综合判断。
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在湖南宁乡市工作5年，到退休年龄是否能获得补偿，建议采取以下行动步骤：
1. 确认是否开始领取养老保险待遇：联系当地社保部门，核实是否已开始领取养老金，这是判断是否属于劳动合同终止的关键依据。
2. 查阅劳动合同和公司政策：查看合同中是否有关于退休补偿的条款，或公司是否有相关退休福利制度，作为主张补偿的依据。
3. 收集相关证据材料：包括劳动合同、社保缴纳记录、公司退休政策文件、与公司沟通记录等，为后续维权或协商提供支持。
4. 咨询专业劳动法律师：针对具体情况，获取专业法律意见，判断是否具备主张补偿的条件。

选择解决方案时，应重点考虑是否已领取养老金、合同约定内容以及公司实际执行情况。如您对自身情况存疑，建议尽快联系律师获取进一步帮助。
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在湖南宁乡市工作5年，到退休年龄可能面临以下法律风险：
1. 无法获得经济补偿的风险：例如，某员工在私企工作8年，临近退休时公司通知其合同终止，员工以为可获得补偿，但因其已开始领取养老金，最终法院判决公司无需支付补偿金。
2. 证据链缺失的风险：如员工主张公司有退休补偿政策，但未能提供书面政策文件或沟通记录，导致仲裁或诉讼中败诉。
3. 超过仲裁时效的风险：某员工退休后一年半才意识到公司未支付应有补偿，申请仲裁时被以超过一年时效为由驳回，丧失维权机会。

这些风险提醒您在退休前应主动了解政策、保留证据，并及时主张权利，必要时寻求专业律师帮助。
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