工作7个月辞退员工咋补偿

法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作7个月属于六个月以上不满一年，按一年计算，单位需支付一个月工资的经济补偿，该月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作7个月对应的经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。

提醒：
员工要注意留存工作证据，以证明工作时长和工资情况。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形：员工工作7个月，单位应按规定支付一个月工资作为经济补偿，该月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付两个月工资作为赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作7个月辞退员工补偿分两种情况：
合法辞退且符合补偿条件的，按工作年限算经济补偿。工作超6个月不满1年按1年计，单位需支付1个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

违法辞退的，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金，即支付2个月工资赔偿。
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结论：
工作7个月被辞退，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付一个月工资；若违法辞退，需支付两个月工资作为赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。工作7个月就满足“六个月以上不满一年”，所以应支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付两个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作7个月辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付补偿情形，单位要付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
1.合法辞退：当符合法定需支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限算补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计。工作7个月，单位应支付一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付两个月工资赔偿。

建议用人单位辞退员工前了解相关法律规定，依法依规操作；劳动者遇到权益受损情况，可通过合法途径维权。