工地拖欠农民工工资起诉有补偿吗

法律分析：
（1）工地拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的情况下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者选择解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）农民工起诉时，关键在于提供证据证明劳动关系和工资拖欠事实，以此通过法律途径获得相应补偿。

提醒：
农民工起诉时要注意收集保留相关证据，不同的案件情况对应解决方案有所不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当工地拖欠农民工工资时，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，农民工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）农民工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）起诉前，农民工要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，通过法律途径维权获取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工地欠薪起诉或有补偿。用人单位经责令限期支付仍逾期不付工资，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.起诉时，农民工要提供证据证明劳动关系和欠薪事实，靠法律维权获补偿。
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结论：
工地拖欠农民工工资起诉有可能获得补偿，包括赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的，用人单位要支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。不过，农民工起诉时需提供证据证明劳动关系和工资拖欠事实，才能通过法律途径维护自身权益并获得相应补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，想要进一步了解具体的法律流程和自身权益，可以向专业法律人士咨询。
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1.工地拖欠农民工工资起诉确实可能获得补偿。一方面，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；另一方面，劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬解除合同的，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.为了通过起诉获得补偿，农民工要做好准备。首先，应收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位支付工资。若单位仍不支付，再通过起诉等法律途径维护自身权益，争取应得的补偿。