工地干活受伤老板不给医药费该怎么办

（一）证据收集务必全面细致，除上述提到的，工作证、考勤记录等也可作为重要证据。

（二）申请工伤认定要注意准备齐全材料，按要求填写申请表，确保认定流程顺利推进。

（三）劳动能力鉴定需选择有资质的鉴定机构，严格遵循鉴定程序。

（四）选择劳动仲裁或民事诉讼时，要了解相应的流程和规则，提前做好充分准备。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.工地受伤老板不管医药费，先收集证据，像劳动合同、工资条、工友证词、病历之类，这是维权关键。
2.接着向劳动保障部门申请工伤认定，确认是工伤，后面权益才有保障。
3.再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关乎最终赔偿金额。
4.要是老板还不给钱，就通过劳动仲裁或民事诉讼维权，凭借证据和鉴定结果，要求支付医药费等赔偿，注意别错过时效。
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结论：
在工地干活受伤老板不给医药费，按收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼的步骤处理。
法律解析：
当在工地受伤老板拒绝支付医药费时，首先收集证据至关重要，劳动合同、工资条等能证明与老板存在劳动关系以及受伤的事实，是后面维权的基石。之后申请工伤认定，依据相关法律，经认定为工伤后，劳动者便享有法定权益保障。劳动能力鉴定确定的伤残等级，直接关系到最终的赔偿数额。若老板依旧不支付费用，劳动仲裁或民事诉讼是有力的维权途径，凭借前期准备的证据和鉴定结果，可依法要求老板支付各项赔偿。整个维权过程必须在规定时效内完成，以确保自身合法权益得到维护。如果在处理过程中遇到困惑或不清楚的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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在工地干活受伤老板不给医药费，要积极采取措施维护自身权益。

首先要重视证据收集。这是关键的第一步，劳动合同、工资条等能证明劳动关系，工友证言、病历可证实受伤事实，有了这些，主张权益才有坚实基础。

及时申请工伤认定。向劳动保障行政部门提出申请，一旦被认定为工伤，就能获得法定权益保障。

再进行劳动能力鉴定。准确确定伤残等级，为后面获得合理赔偿数额提供依据。

若老板依旧拒绝支付费用，果断通过劳动仲裁或民事诉讼维权。依据前期收集的证据和鉴定结果，合理要求老板支付医药费、误工费等相关赔偿。同时，务必严格在规定时效内推进各项流程，避免因时效问题影响自身权益，确保合法权益得到充分维护。
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法律分析：
（1）收集证据至关重要。劳动合同能直接表明劳动关系，工资条可佐证工作事实与薪资情况，工友证言从侧面证实受伤经过，病历则记录受伤状况，这些是后面维权的基石。
（2）申请工伤认定是法定程序。劳动保障行政部门依据提交材料，判断是否属于工伤，一旦认定，劳动者便享有工伤保险待遇等法定权益。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键。伤残等级不同，赔偿标准差异较大，为后面赔偿提供明确依据。
（4）通过劳动仲裁或民事诉讼是维权的有力手段。凭借前期证据和鉴定结果，可要求老板承担相应赔偿责任。

提醒：
工地受伤维权要及时，注意各环节时效，证据务必妥善留存。复杂情况建议咨询专业法律人士分析。