谁承担工伤保险待遇损失

工伤保险待遇损失承担主体的确因用人单位参保情况而异。在用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，这种分担模式合理地减轻了用人单位负担，也保障了职工能及时获得应有的补偿。而用人单位未依法缴纳时，由其承担全部待遇损失，是对其违法行为的约束。

为保障各方权益，可采取以下措施：
1.加强对用人单位参保情况的监管，相关部门应定期检查，对未依法参保的单位及时督促整改并给予处罚。
2.开展广泛的宣传教育活动，提高用人单位对缴纳工伤保险重要性的认识，同时增强职工的维权意识。
3.简化工伤认定和待遇支付流程，确保职工在遭遇工伤后能快速获得应有的补偿，切实维护其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金发挥重要作用。像职工因工伤产生的医疗费，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金等，都由工伤保险基金支付，极大减轻了职工负担。同时，用人单位也有相应支付责任，例如停工留薪期工资福利等费用，是对职工工伤期间权益的保障。

（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，性质就发生变化。此时，全部工伤保险待遇损失都要由用人单位承担。法律强制要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用，确保职工的合法权益不受侵害，也促使企业履行应尽义务。

提醒：
用人单位要依法按时足额为职工缴纳工伤保险，避免承担全部待遇损失风险。职工若遇单位未参保情况，及时通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，职工应关注自身权益。对于由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费等，要按规定流程申请报销。对于用人单位支付的项目，如停工留薪期工资福利等，要留意发放情况，如有问题及时与单位沟通。

（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、工伤认定决定书等，通过协商或法律途径要求用人单位承担全部工伤保险待遇损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当用人单位依规为职工买了工伤保险时，像医疗费、一次性伤残补助金等多数待遇由基金出，不过停工留薪期工资福利等得用人单位掏腰包。

要是单位没依法给职工买工伤保险，那所有的工伤保险待遇损失都得单位承担，单位得按标准给工伤职工费用。

法律这样规定，就是为保障工伤职工利益，督促单位履行参保义务，所以承担主体取决于单位是否依法参保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤保险待遇损失承担主体根据用人单位是否依法参保而定，参保的大部分待遇由基金支付部分由单位支付，未参保则全部由单位承担。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，像医疗费、一次性伤残补助金等多数待遇由工伤保险基金支付，这体现了社会保险的共济性。而停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等由用人单位支付，因为单位在职工工伤期间也有相应责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，为保障工伤职工权益，督促单位履行法定义务，全部工伤保险待遇损失都要由用人单位承担，单位需按标准支付费用。如果遇到工伤保险待遇损失承担方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。