走工伤需要满足什么条件

1.走工伤的主体得是和用人单位有劳动关系的劳动者。

2.可认定工伤的情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履职受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故。

3.视同工伤的情形：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护公共利益受伤。

4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定工伤。
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结论：走工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系，符合认定工伤或视同工伤的情形，且不存在不得认定工伤的情况。
法律解析：根据《工伤保险条例》，走工伤有严格条件。主体上要求是与用人单位存在劳动关系的劳动者。认定工伤情形涵盖多种，如在工作时间和场所因工作受伤害，包括工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不能认定为工伤。如果对工伤认定相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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走工伤需符合特定条件。主体必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者。认定工伤情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害。视同工伤情形有工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定工伤。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解工伤认定条件，工作中留存相关证据，如劳动合同、医疗记录等。
2.用人单位要为劳动者及时缴纳工伤保险，在员工发生工伤后，协助其进行认定申请。
3.相关部门应加强工伤认定宣传，提高公众知晓度，确保认定过程公正透明。
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法律分析：
（1）走工伤认定，主体必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，这是前提条件。没有劳动关系，无法进入工伤认定程序。
（2）在认定情形中，多种情况可认定为工伤。如在工作时间和场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害，患职业病等。这些情形涵盖了工作过程中及与工作有紧密关联的活动。
（3）视同工伤的情形包括工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家、公共利益活动中受伤。
（4）同时，存在不得认定为工伤的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

提醒：
走工伤认定流程复杂，不同情形认定要求有别。建议遇到工伤相关问题及时咨询，以准确处理。
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（一）劳动者确认与用人单位的劳动关系
可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明存在劳动关系，若没有劳动合同，还可收集同事证言等证据。

（二）收集认定工伤的证据
针对不同的认定情形和视同工伤情形，收集相应证据。例如因工作原因受事故伤害，要保留现场照片、监控视频等；患职业病需有职业病诊断证明书等。

（三）排除不得认定工伤的情况
要确保自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。