你好，想自己申请工伤

面对冲突，不要慌张，掌握合理的维权途径，避免鲁莽行为。回复了跟我详细沟通指导
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您好，申请工伤需准备医疗证明、事故报告等材料，建议先咨询当地人社局。
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工伤申请一般在60日内作出认定决定，特殊情况下可延长30日。

如果工伤认定申请材料齐全、事实清楚，社会保险行政部门应在60日内完成认定；
若案件涉及复杂情况，如需要等待司法机关或行政主管部门出具结论，认定时限可中止，待结论出具后继续计算；
如属事实清楚、权利义务明确的简单案件，可在15日内作出决定。
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根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚、权利义务明确的案件，可以在15日内快速作出决定。如果工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而该结论尚未作出，则认定时限中止，待相关结论出具后继续计算。此外，如果工伤认定申请人与行政部门工作人员存在利害关系，应当依法回避。适用结论是：您提交申请后，行政部门应在法定时限内作出书面决定，并通知您本人或其近亲属以及用人单位。
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1、准备齐全材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保材料真实、完整，以避免因材料缺失或不实导致申请被拒。
2、及时提交申请：自事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，逾期可能丧失申请权利。
3、关注认定进度：定期与社保部门沟通，了解申请进展，必要时可咨询律师协助跟进。
4、保留所有相关证据：包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以备后续可能出现的争议解决。

选择解决方案的关键在于案件的复杂程度、证据的完整性以及是否在法定时效内提出申请。
如您对申请流程不熟悉或遇到阻碍，建议尽快联系专业律师进一步咨询，确保权益不受损害。
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1、诉讼时效风险：例如，某职工在事故发生两年后才提出工伤认定申请，已超过一年的法定申请时效，社保部门可依法不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2、证据链风险：如某职工未能提供有效医疗诊断证明或劳动关系证明，社保部门可能因证据不足而作出不予认定工伤的决定，影响其后续维权。
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