工作老板不让辞职怎么办

1.劳动者有辞职自由，老板不得阻拦。试用期提前3天书面通知单位，转正后提前30天书面通知，就能解除合同。
2.书面通知要留证据，比如用EMS寄辞职信留底单，或发邮件确认老板收到。
3.若老板以不发工资、不开离职证明等阻拦，可向劳动监察部门投诉，也能收集合同、工资条等证据申请仲裁维权。
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结论：
劳动者有辞职权利，老板无权阻止，试用期提前三日书面通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位可解除合同，遇老板阻拦可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职自由。试用期提前三日书面通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，就可合法解除劳动合同。书面通知时保留好证据十分必要，像用EMS邮寄辞职信留底单、电子邮件发送并确认接收，这些能证明通知已送达。若老板以不发工资、不开离职证明等手段阻拦，劳动者不用慌张。可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。
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1.劳动者拥有辞职权利，老板不得阻止。试用期内提前三日书面通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知，就能解除劳动合同。
2.为保障自身权益，书面通知要保留证据。比如用EMS邮寄辞职信留底单，或用电子邮件发送并确认老板接收。
3.若老板以不发工资、不开离职证明等手段阻拦，劳动者可采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，二是收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者享有辞职的法定权利，老板不得无理阻止。试用期内提前三日书面通知用人单位、非试用期提前三十日书面通知用人单位，就可合法解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权体现，保障了劳动者合理的职业流动。
（2）保留书面通知的证据至关重要。如通过EMS邮寄辞职信保留底单，或用电子邮件发送并确认接收，这些证据能证明劳动者已按规定履行通知义务。
（3）当老板以不发工资、不开离职证明等手段阻拦时，劳动者可采取相应维权措施。向劳动监察部门投诉是便捷的方式，也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定流程操作并保留证据。若遇到复杂情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应明确自身辞职权利，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同。
（二）书面通知要保留证据，可通过EMS邮寄保留底单，或用电子邮件发送并确认接收。
（三）遇到老板阻拦，如不发工资、不开离职证明，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。