社保是不是就是五险一金

社保并不等同于五险一金，但社保是五险一金的一部分。从法律角度看，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而五险一金除了上述社保的五险外，还包括住房公积金。当发现单位未依法缴纳五险或一金时，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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对于社保与五险一金的问题，常见的处理方式包括了解法律规定、与单位沟通、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择处理方式时，应首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。具体选择哪种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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从法律角度，针对社保与五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 若单位未依法缴纳五险，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。
2. 若单位未缴纳住房公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，并可能面临单位的行政处罚。
3. 在与单位沟通无果的情况下，员工可选择寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
4. 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。同时，员工也应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况和法律规定来确定。
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