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若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，老板依据合法有效的规章制度辞退员工，是合法的。
若不存在上述过错，老板在以下情形下辞退员工也合法：一是与员工协商一致解除劳动合同；二是因经济性裁员，按照法定程序辞退员工；三是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
但如果老板没有上述合理合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要看老板辞退你的理由是什么理由才好帮你分析✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体看是合法合适违法解除✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，每个案件都有不同的地方，具体问题具体分析，建议你通过面谈或者直接对话的方式与律师沟通，律师在了解具体的信息后，结合你的实际情况予以回复。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板现在想辞退我 符合法律吗
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板现在想辞退我 符合法律吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违法辞退
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